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Actualizada al 25 de agosto de 2026
Miles de trabajadores que comenzaron a cotizar ante el Instituto Mexicano del Seguro Social antes del 1 de julio de 1997 tienen una preocupación recurrente: qué ocurre si dejan de trabajar, cuántas semanas necesitan y qué condiciones deben cumplir para conservar la posibilidad de pensionarse bajo la Ley del Seguro Social de 1973, conocida popularmente como Ley 73.
En redes sociales han circulado titulares que aseguran que miles de personas “quedarán fuera” de la Ley 73 y perderán automáticamente todos sus beneficios.
La realidad es más específica.
El régimen de Ley 73 continúa contemplando derechos para las personas que cumplen las condiciones establecidas por la legislación. El IMSS señala que para una pensión de vejez bajo este régimen se requiere, entre otros elementos, haber cotizado antes del 1 de julio de 1997, tener al menos 500 semanas reconocidas, contar con 65 años al solicitar la pensión, encontrarse dado de baja del Régimen Obligatorio y estar dentro del periodo de conservación de derechos.
Por eso, más que hablar de una eliminación general de la Ley 73, el punto central para los trabajadores es conocer cómo funciona la conservación de derechos y qué ocurre cuando una persona deja de cotizar.
¿Qué es la Ley 73?
La Ley del Seguro Social de 1973 es el régimen pensionario aplicable a determinados trabajadores que comenzaron a cotizar antes de la entrada en vigor del régimen de 1997.
Su importancia radica en que el cálculo de la pensión se realiza bajo reglas diferentes a las del régimen de cuentas individuales.
No todos los trabajadores que actualmente tienen una relación laboral pueden elegir libremente entre Ley 73 y Ley 97.
La fecha de la primera cotización ante el IMSS es un elemento fundamental.
El propio Instituto explica que las personas con cotizaciones anteriores al 1 de julio de 1997 pueden encontrarse en condiciones para elegir los beneficios del régimen correspondiente cuando llegue el momento de pensionarse, siempre que satisfagan los requisitos aplicables.
El requisito de las 500 semanas
Uno de los datos más importantes para quienes pertenecen a Ley 73 es el número de semanas.
Para pensión de vejez, el IMSS establece un mínimo de 500 semanas de cotización bajo el régimen de 1973.
Esto es diferente del régimen de Ley 97, que tiene un esquema distinto de semanas requeridas.
En 2026, el requisito para determinadas pensiones de Ley 97 se encuentra dentro del calendario gradual previsto por la reforma de 2020, mientras que las 500 semanas continúan siendo el referente del régimen 73.
¿Entonces alguien puede perder la Ley 73?
No debe interpretarse de esa manera.
El hecho de dejar de trabajar no borra automáticamente las semanas previamente cotizadas.
Sin embargo, existe un concepto fundamental: conservación de derechos.
El IMSS establece que, para Ley 73, el periodo de conservación de derechos para determinados seguros equivale a una cuarta parte del tiempo cubierto por las cotizaciones semanales, contado desde la fecha de baja.
Este elemento puede ser determinante cuando una persona deja de cotizar durante un periodo prolongado.
Un ejemplo sencillo
Imaginemos a una persona que tiene una larga trayectoria laboral y decide dejar de trabajar formalmente.
Sus semanas históricas no desaparecen simplemente por dejar de cotizar.
Pero si pretende realizar posteriormente el trámite de pensión, deberá revisar si conserva vigentes sus derechos y si cumple todos los requisitos exigidos por el IMSS.
Por eso no conviene esperar hasta cumplir la edad de retiro para investigar.
¿Qué ocurre si una persona deja pasar demasiado tiempo?
Este es uno de los puntos que más dudas generan.
La conservación de derechos no significa que las semanas desaparezcan.
Significa que determinados derechos pueden estar sujetos a un periodo de vigencia después de la baja.
El IMSS explica expresamente este mecanismo dentro de los requisitos de pensión.
Por esa razón, una persona que dejó de trabajar hace varios años debería revisar su situación antes de tomar decisiones.
¿Se pueden recuperar derechos?
Existen mecanismos dentro de la legislación de seguridad social que pueden permitir la reincorporación al régimen obligatorio o la continuación voluntaria, dependiendo de la situación concreta.
Uno de los mecanismos más conocidos entre trabajadores de Ley 73 es la Modalidad 40.
Sin embargo, no debe confundirse con una garantía automática de pensión.
La inscripción, las semanas, el salario registrado, la edad y las condiciones del asegurado determinan el resultado.
Modalidad 40 y Ley 73
La Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, popularmente conocida como Modalidad 40, es una alternativa que suele ser utilizada por personas que dejaron de cotizar y buscan continuar realizando aportaciones bajo las condiciones permitidas.
Su importancia para algunos trabajadores de Ley 73 está relacionada con la posibilidad de mejorar determinados elementos que intervienen en el cálculo pensionario.
Pero no significa que cualquier persona pueda entrar automáticamente.
Antes de tomar una decisión financiera es indispensable verificar la situación individual ante el IMSS.
El salario también importa
Otro error común consiste en pensar que únicamente las semanas determinan la pensión.
No es así.
En el régimen de Ley 73 existen elementos relacionados con el salario y el historial de cotización que influyen en el cálculo.
Por eso dos trabajadores que tienen el mismo número de semanas pueden obtener pensiones diferentes.
¿Qué beneficios están realmente en riesgo?
El titular viral “pierdes todos tus beneficios” puede ser engañoso.
La situación depende del beneficio específico.
No es igual hablar de:
- Pensión de vejez.
- Cesantía en edad avanzada.
- Invalidez.
- Riesgos de trabajo.
- Prestaciones médicas.
- Prestaciones para beneficiarios.
- Conservación de derechos.
Cada prestación tiene reglas propias.
Por ejemplo, el IMSS también establece requisitos específicos para pensiones de invalidez bajo Ley 73, incluyendo cotizaciones mínimas y conservación de derechos.
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¿Qué pasa con los trabajadores que cotizaron en IMSS e ISSSTE?
Existe otro aspecto que muchas personas desconocen.
Hay mecanismos de transferencia de derechos IMSS-ISSSTE para determinados trabajadores.
El IMSS señala que quienes cotizaron en ambas instituciones pueden, bajo determinadas condiciones, hacer efectiva la transferencia de derechos para solicitar una pensión.
Esto resulta relevante para trabajadores que durante su vida laboral cambiaron del sector privado al público o viceversa.
¿Qué debe revisar un trabajador?
Antes de pensionarse es recomendable consultar:
Primero: fecha de primera cotización.
Segundo: número total de semanas reconocidas.
Tercero: semanas recientes.
Cuarto: situación de conservación de derechos.
Quinto: régimen pensionario.
Sexto: salario registrado.
Séptimo: beneficiarios.
Octavo: posibles periodos que no aparezcan correctamente en el historial.
Cuidado con las semanas faltantes
Uno de los problemas que puede afectar a los trabajadores es detectar diferencias entre el tiempo que consideran haber trabajado y las semanas reconocidas oficialmente.
Si una empresa no reportó correctamente determinadas cotizaciones o existen inconsistencias, el trabajador debe solicitar una aclaración.
No conviene esperar al momento de solicitar la pensión.
¿Cómo consultar las semanas?
El IMSS cuenta con servicios digitales para revisar las semanas cotizadas.
La consulta permite conocer la información que aparece registrada en el Instituto.
Si existen diferencias, el trabajador puede iniciar el procedimiento correspondiente para aclararlas.
¿Una persona puede pensionarse sin estar trabajando?
Sí, siempre que cumpla las condiciones correspondientes.
De hecho, para determinadas pensiones de cesantía o vejez se requiere haber causado baja del Régimen Obligatorio.
El IMSS explica que para estas pensiones la persona debe encontrarse en baja y cumplir el resto de requisitos.
La edad también importa
Para pensión de vejez, el IMSS establece 65 años.
Para cesantía en edad avanzada, la edad es diferente.
Por eso es incorrecto publicar que todos los trabajadores deben esperar exactamente hasta los 65 años.
La modalidad de pensión determina las condiciones.
¿La Ley 73 está desapareciendo?
No en el sentido de que se haya eliminado para quienes tienen derecho a ese régimen.
El Fondo de Pensiones para el Bienestar, por ejemplo, establece expresamente que sus criterios de elegibilidad para el complemento corresponden a personas que iniciaron cotizaciones bajo el régimen de 1997 y que no aplica a quienes tienen el beneficio de Ley 73, incluyendo a quienes tienen derecho de elección de régimen.
Esto confirma que los distintos sistemas tienen reglas separadas.
Una aclaración importante sobre el Fondo de Pensiones para el Bienestar
La existencia del Fondo de Pensiones para el Bienestar ha provocado otra confusión.
No debe asumirse que todos los trabajadores recibirán un complemento automático.
El IMSS señala requisitos específicos: inicio de cotizaciones bajo la ley de 1997, edad mínima de 65 años para pensión de vejez, resolución emitida a partir de mayo de 2024, no haber retirado excedentes y otras condiciones.
Por lo tanto, un trabajador Ley 73 no debe asumir que recibirá este complemento.
¿Qué deben hacer los trabajadores de Ley 73 en 2026?
La recomendación principal es no esperar.
Quien tenga posibilidades de pensionarse próximamente debería realizar una revisión anticipada de su expediente.
Una pensión puede representar el ingreso de una persona durante muchos años.
Por eso conviene revisar cada dato.
Conclusión
No existe una disposición general que elimine en 2026 la pensión de Ley 73 para todos los trabajadores.
Lo que sí existe son requisitos que deben cumplirse.
El IMSS reconoce el régimen de 1973 y establece, para pensión de vejez, requisitos como tener 65 años, al menos 500 semanas, haber cotizado antes del 1 de julio de 1997, estar dado de baja y encontrarse dentro de la conservación de derechos.
El verdadero riesgo para un trabajador no es un supuesto “fin de la Ley 73”, sino desconocer su historial, dejar pasar el tiempo sin revisar la conservación de derechos o llegar al trámite con información incompleta.
Por ello, antes de tomar una decisión sobre Modalidad 40, retiro o pensión, es recomendable obtener información directamente del IMSS.
Fuentes de información: IMSS, Gobierno de México, Ley del Seguro Social, Fondo de Pensiones para el Bienestar.
Palabras clave: IMSS, pensión, Ley, semanas, jubilación, retiro, trabajadores, Modalidad, derechos, salario
4 pasos para hacer: consultar semanas, revisar régimen, verificar derechos, solicitar orientación
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