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Actualizada al 25 de agosto de 2026
Existe un decreto presidencial que sí representa un cambio importante para determinados trabajadores afiliados al ISSSTE y que ha generado comparaciones con el régimen pensionario del IMSS.
La medida fue publicada en junio de 2025 y posteriormente el ISSSTE publicó el acuerdo correspondiente en el Diario Oficial de la Federación.
El cambio consiste en detener el incremento de la edad mínima de jubilación y reducirla gradualmente en los próximos años para trabajadores que cumplen condiciones específicas del régimen Décimo Transitorio.
No se trata, sin embargo, de un beneficio para absolutamente todos los trabajadores del ISSSTE.
¿Qué cambió?
El decreto de la presidenta Claudia Sheinbaum reconoce el derecho a una pensión jubilatoria para trabajadores al servicio del Estado que se encuentran bajo determinados supuestos del artículo Décimo Transitorio de la Ley del ISSSTE.
La medida establece que deben cumplirse condiciones relacionadas con los años de cotización y el régimen pensionario.
Para trabajadores hombres se consideran 30 años o más de cotización.
Para trabajadoras mujeres, 28 años o más.
Además, deben encontrarse bajo el supuesto del Décimo Transitorio y no haber optado por la acreditación de bonos de pensión del ISSSTE.
¿Cuál es la edad en 2026?
Este es uno de los datos más importantes.
Durante 2025, la edad mínima con reforma quedó en:
- Mujeres: 56 años.
- Hombres: 58 años.
Para 2026 y 2027, esas edades se mantienen.
Por lo tanto, en 2026 la edad mínima establecida para este grupo es de 56 años para mujeres y 58 para hombres, siempre que también se cumplan las demás condiciones.
¿Qué ocurrirá a partir de 2028?
El cambio se vuelve todavía más significativo.
A partir de 2028 comienza la reducción gradual.
La tabla oficial establece:
2028-2030: 55 años mujeres y 57 hombres.
2031-2033: 54 años mujeres y 56 hombres.
2034 en adelante: 53 años mujeres y 55 hombres.
Esto significa que una trabajadora podría llegar a jubilarse a partir de los 53 años bajo las condiciones establecidas.
En el caso de los hombres, la edad final prevista será de 55 años.
No es para todos los trabajadores del ISSSTE
Este punto es fundamental.
El decreto no establece que cualquier trabajador del ISSSTE pueda jubilarse a los 53 o 55 años.
El beneficio está dirigido a quienes se encuentren bajo el régimen indicado.
El ISSSTE explica que se trata de trabajadores bajo el artículo Décimo Transitorio que cumplen con los años de cotización y que no optaron por bonos de pensión.
¿Por qué existe el Décimo Transitorio?
La reforma de 2007 modificó el sistema pensionario del ISSSTE.
Los trabajadores tuvieron diferentes opciones dependiendo de su situación.
Una parte permaneció bajo el régimen de beneficio definido correspondiente al Décimo Transitorio.
Otra parte optó por el sistema de cuentas individuales y bonos de pensión.
Por eso no todos los trabajadores actuales tienen las mismas condiciones.
¿Qué pasa con quienes tienen cuentas individuales?
La situación es diferente.
No deben asumir que la reducción de edad del decreto se aplica automáticamente a ellos.
El propio decreto establece como condición que no hayan optado por la acreditación de bonos de pensión del ISSSTE.
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¿Por qué se habla de “envidia” entre ISSSTE e IMSS?
Los titulares virales suelen presentar la medida como una competencia entre instituciones.
Pero técnicamente no es correcto decir que los trabajadores del IMSS hayan perdido un beneficio equivalente.
El IMSS y el ISSSTE tienen legislaciones diferentes.
La edad, las semanas, el régimen y la forma de cálculo de la pensión dependen de cada sistema.
Por ejemplo, el IMSS distingue entre Ley 73 y Ley 97.
La medida fue anunciada como una respuesta al aumento de la edad
La presidenta explicó públicamente que el objetivo era detener el incremento de la edad mínima previsto por la legislación anterior y posteriormente comenzar una reducción gradual.
En una conferencia de marzo de 2025, Sheinbaum explicó que la edad se estaba incrementando y que su propuesta consistía en congelarla inicialmente.
Posteriormente, el decreto formalizó la modificación.
¿Cuándo entró en vigor?
El decreto fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el 24 de junio de 2025.
El propio documento estableció que entraría en vigor al día hábil siguiente de su publicación.
Posteriormente, el ISSSTE publicó el acuerdo para dar cumplimiento al decreto el 29 de diciembre de 2025, con entrada en vigor el 30 de diciembre de ese año.
¿Qué deben hacer los trabajadores?
Una persona que crea estar dentro del beneficio debe revisar:
- Régimen pensionario.
- Años cotizados.
- Edad.
- Tipo de afiliación.
- Si optó o no por bonos de pensión.
- Expediente laboral.
- Historial de cotizaciones.
No basta con trabajar para el Gobierno.
¿Qué ocurre si alguien tiene 30 años de servicio pero no está en el régimen correspondiente?
El número de años por sí solo no garantiza la jubilación bajo este decreto.
La condición del régimen pensionario es indispensable.
Por eso dos trabajadores que tengan exactamente 30 años de servicio podrían tener reglas diferentes.
Una reforma que tendrá efectos durante años
El cambio no se limita a 2026.
La tabla contempla una reducción progresiva hasta llegar a las edades finales de 53 años para mujeres y 55 para hombres desde 2034.
Esto significa que el impacto será gradual y alcanzará a diferentes generaciones.
¿Es realmente una ventaja para los trabajadores?
Para quienes cumplen las condiciones, sí representa una reducción de la edad mínima respecto del esquema que habría seguido aumentando.
La Presidencia explicó en 2026 que la medida permite que determinados trabajadores del Estado puedan jubilarse a edades menores que las previstas originalmente por la reforma de 2007.
Pero hay que evitar falsas expectativas
Una persona no debe dejar su empleo únicamente porque vio un video en redes sociales que afirma:
“Ya puedes jubilarte a los 53 años”.
La edad de 53 años corresponde al punto final de la reducción prevista para 2034 en adelante, no a todos los trabajadores en 2026.
En 2026 las edades aplicables para este grupo son 56 mujeres y 58 hombres.
Conclusión
El decreto de Claudia Sheinbaum sobre la edad de jubilación del ISSSTE es real y representa uno de los cambios pensionarios más relevantes para determinados trabajadores del Estado.
En 2026 mantiene la edad mínima en 56 años para mujeres y 58 para hombres dentro del régimen señalado.
Posteriormente, la edad disminuirá gradualmente hasta llegar a 53 años para mujeres y 55 para hombres desde 2034.
Pero el beneficio está condicionado a pertenecer al Décimo Transitorio, contar con los años de cotización requeridos y no haber optado por bonos de pensión.
Por eso, antes de compartir que “todos los trabajadores del ISSSTE podrán jubilarse antes”, hay que revisar exactamente quiénes cumplen las condiciones.
Fuentes de información: Diario Oficial de la Federación, ISSSTE, Presidencia de México, Gobierno de México.
Palabras clave: ISSSTE, jubilación, decreto, Sheinbaum, trabajadores, pensión, edad, retiro, Décimo, Transitorio
4 pasos para hacer: revisar régimen, comprobar cotizaciones, verificar edad, consultar ISSSTE
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